(多倫多 )(綜合報道)聯邦政府委託德勤會計師事務所(Deloitte and Touche LLP)進行的最新研究結果顯示，勞工市場競爭激烈，促使很多加國僱主需繼續參與問題多多的退休金計劃遊戲。

        該份為加拿大人力資源及技能發展部(Human Resources and Skills Development Canada)作出分析的有關報告指出：「促使各機構考慮推行一個退休計劃的主要因素，就是希望能在勞工市場保持競爭力，從而吸引及留住僱員。」

        報告續稱：「對於一些機構而言，該些計劃被視為一項業界標準，需賴以保持競爭力。對於另一些機構來說，那是令它們成為市場領導者以及促使它們變得與別不同的方法。」

        該份日期為2月25日的報告，主要協助加拿大人力資源及技能發展部轄下的勞工計劃了解加國公司考慮為屬下僱員設立退休金工具的原因，以及它們面對哪些阻礙。

        加通社(Canadian Press)透過《知情法》(Access to Information Act)獲得該項研究的有關資料。該次研究涉及費用44,500元。

        德勤會計師事務所為位於全國不同地區的13家公司進行個案研究，從中了解為何公司管理層決定設立某形式的僱員退休金計劃。揀選的研究對象包括工會及非工會工作場所，該些公司的員工人數由少於100人以至超過500人，並且屬於多個不同業界。

        加拿大統計局數據顯示，加國私營機構僱員之中，只有大約四分之一擁有工作場所退休金計劃。

        而很多特別注重成本開支的公司正在將費用昂貴的界定收益(defined-benefit)退休金計劃轉換為費用較低的界定供款(defined-contribution)計劃，藉以將投資風險轉移至僱員那裡。根據界定收益退休金計劃的做法安排，日後向退休僱員提供最初承諾的福利所涉及的風險完全落在僱主身上。

        研究並且發現，該13家公司明顯出現從界定收益退休金計劃轉為界定供款退休金計劃的情況。只有1家參與研究的公司目前仍向僱員提供界定收益退休金計劃，很多則已將它們較昂貴的界定收益計劃轉為較便宜的界定供款計劃。

        其中1家公司透露，為了鼓勵僱員接受界定供款計劃，該些願意選擇放棄界定收益計劃的僱員均獲發較高薪酬。

        但差不多所有受訪的行政人員均表示，他們會向僱員提供一些退休金計劃安排，從而確保本身公司在緊張的勞工市場上能夠保持競爭力。(資料來源：加通社)