(紐約 )(本報記者杜幗睿紐約報道 )市長彭博「後到先走」（Last Come First Out）裁減教師提議，近日惹來城中熱論，也成為昨（4日）教師聯合工會年度春宴上，觥籌間議論的話題。

        一位不願具名的華裔年輕女教師表示，市長要裁減年輕教師的提議，讓她十分失望。「我進修了7年才拿到學位，現在剛開始教書一年就要我走人？我們是新人，但不代表我們對這一份職業的熱情就少於舊教師！」她坦言，有些老師都已經「老得走不動」了，很懷疑他們還能給到學生什麼。

        入行一年，卻讓這位教師對現行的教育體制充滿懷疑。她認為，一方面不斷增加學生，一方面又要裁減老師，最終犧牲的還是教育質量。另外，「教師工會現在是吵得很大聲去反對裁員，但他們是不是真的在幫助我們這些年輕的老師？」可見，這沸沸揚揚的新舊教師去留之爭，已讓教師工會內部猜忌漸生。

        但是，並不是每一位老師都面臨著被「炒魷」的危機。來自94小學的一位黃姓老師表示，因為學校正在推廣中英雙語教育，而自己是專門教中文，屬特殊科目的教師，所以不會在裁減之列。但有著十多年工齡的她，也為新教師抱打不平，認為即使要裁員，也要用公平的方法來進行。

        但怎樣才算公平？黃老師對這問題顯得較為猶豫。「有人說要按教師表現好壞，但我覺得這會讓學校變得過於『商業化』。」無論按誰的評分來決定表現，黃老師都認為不妥，「因為有些好的老師，未必懂得與校長、學生或家長打交道。」

        當然，也有人認為，這場新舊紛爭純粹是「挑撥離間」。曾在124小學教書的退休教師崔麗梨表示，市長「後到先走」的提議，無端地讓教師間掀起了矛盾。但其實，一間學校裡必須同時有著年老和年輕的老師，因為這是「傳授教育技巧」所需要的。

        崔麗梨還認為，原來的教育體系運作良好——由校長來評判教師的成績，有不滿者便到教師工會投訴。但是現在，有不少校長是「空降兵」，從來沒有過教書經驗，這讓大家如何信服他們的判斷？

        市主計長劉醇逸3日也表示，在教育改革方面，他支持州長柯謨，應出台更加完善的評價制度，而不是市長彭博建議的「後到先走」。日前熱議的裁減教師和關閉老人中心，都是劉醇逸積極反對的。手心手背都不能割捨，那麼市主計長對平衡預算又有何新策？

        劉醇逸昨（4日）表示，紐約市不需要靠裁減老師和關閉老人中心，來填補赤字。要省錢，市政府多的是不必要的開支。像《每日新聞》4日報道的，市府更新911系統，原計劃花費2億8000萬之多，但因為市主計長的多次拒絕，花費一再刪減至最終的9400萬。看來，省錢的門道還是有多種多樣。