(多倫多 )(本報記者)滑鐵盧大學經濟學系教授石杜(Mikal Skutrud)指出，新移民在加國勞工市場，不論職位及薪酬都比本地人偏低，但新移民在加國出生的第二代，他們的工作前途將較父母優勝。

        石杜教授昨天在多倫多懷雅遜大學以「同等學歷，同等工作，同等工作經驗，為何新移民找不到好工」作專題講座。石杜表示，據他的調查顯示，在本土出生的男性，獲得高薪職位的有38%，移民男性只有21%。本土出生的女性獲得高薪職位的有40.1%，新移民女性則只有17.8%。另外，本地出生男性高薪職位前五名包括中小學教師、建築、市政公務員、電腦及電力技工。移民男性高薪職位則有電腦、工程師、大學教授、銀行及建築界等。

        土生獲高薪職位：男性38% 女性40.1%

        石杜表示，移民男女由入職至退休，薪酬及職位都比本土同等學歷，同等工作經驗及同等職級的本土男女為低，是由各項因素導致。其中因為新移民抵達加國後，最需要是一份可以糊口養家的薪金，故他們可以說是在別無選擇情況下，投入加國的勞工市場。移民欲改善薪酬及職位，首要條件是自我增值。另外，移民在本土所生接受加國教育的第二代，他們的薪酬與職位與本土人的差距就會縮窄。