香港工業總會、香港中華廠商聯合會、香港總商會和香港中華總商會，就著廣東及深圳就「集體協商」及「企業民主管理」條例徵求意見稿聯合在今天舉行諮詢會。

        工總主席孫啟烈致開會辭時表示，港商對內地政府的政策目標十分認同，瞭解構建和諧勞資關係符合當前中國國情和發展趨勢。不過，他指出，內地政府現在進行的工資改革推行得太快。他說：「這樣，中小企業要在較短的期間內做好適應大幅度的政策改變，尤其是現時剛剛從環球金融風暴後復蘇的經濟環境下，許多企業仍在努力站穩陣腳，實在經不起太急速的改革。」

        他說，工資集體協商機制還會抵消企業利用獎金、津貼、花紅、較高工資等方式給表現良好的員工，產生激勵作用。他解釋：「若集體合同規定『同工同酬』，工人不論表現都得到相同回報，尤其是把獎金分配、福利和薪酬制度等都納入集體協商範疇，自然會削弱個別員工力爭上游的意向。我們非常擔憂社會主義式的『大鑊飯』現象會再出現，企業將難以提高效率、生產力和競爭力。」

        孫啟烈說：「其實，從國家和廣東省的發展大趨勢來看，珠三角企業都要主動提高工資，增加福利，務求吸引和留住合適的員工，證明市場力量正有效運作。我們相信，政府要提升工資的政策目標，足可憑市場力量實現。」

        諮詢會除了盡快讓港商知道有關「集體協商」和「企業民主管理」立法的情況外，也在會上聽取和收集港商的看法和意見，之後聯合向廣東省和深圳特區政府和立法機關反映。