(三藩市 )(本報綜合報道)代表州政府和工會的雙方律師周三在三藩市的加州高等法院中，就舒華辛力加州長對州府員工

        頒布的無薪假命令各自陳述辯詞，但大法官在會終時沒有作出決定。

         由7名大法官組成的合議庭，負責審議州長是否有權下令二十多萬名州府員工休無薪假，從而節省開

        支。每月休3天無薪假約等於員工被迫減薪近15%。經過長達90分鐘的庭訊，大法官雖提問許多問題，但最後仍

        未對州長下令減少員工工作時間是否違反集體談判的合約作出裁決。

         州長阿諾於2009年2月為了節省開銷，開始對二十幾萬名員工頒布首宗無薪假命令，引起工會和主計

        長的抗議，高等法院的決定對解決這場冗長的法律訴訟至為關鍵。

         代表州主計官江俊輝的律師強納森（Robin Johansen）與代表4個工會的勞工律師聯手回答大法官的

        提問。他們辯稱，州長在將近兩年前，下令二十多萬名員工休無薪假來紓解州政府預算危機，踰越了他具有的

        權力。

         而代表州長的律師則指，州長作為加州最高首長，即僱主的角色，自動被賦予頒布無薪假的權力。

         高等法院7名大法官對雙方提問的問題可歸為兩大類：2009年預算案計入無薪假節省成本，那是否意

        味州議會認可並因此給予州長實施無薪假的合法權力？以及，無薪假措施是否為州長可遣散員工的不容置疑的

        權力的延伸？

         大法官也詢問工會律師，發布無薪假命令來處理加州政府預算危機，是否比採取裁員行動更為溫和？

         代表最大的州府員工工會「國際服務業員工工會」（SEIU）第1000地方支會的律師吉耶絲（Anne

        Giese）的回答是否定的，她說：「我不相信那是比較溫和的措施。」她指出，現時有許多的解決方案，應該

        先研究所有合法的方案，而不是斷章取義地節選法律條文來建立根本不存在的權力。

         但代表州長的律師泰拉（David Tyra）指稱，當州政府面臨財政危機時，州長有權作出改變。

         從法庭詢問的問題研判，大法官的裁決基礎，可能在於他們是否認為州法律和勞工合約必須明確聲明

        州長擁有頒布無薪假命令的權力，但目前的法律和合約均未言明此事。另外，他們也可能認為，州長身為州政

        府最高首長，加上州議會去年採取的預算行動，均暗示州長有頒布無薪假命令的大權。

         法庭的最後判決限期是12月9日，但法律界人士估計法官不用等太久便會作出決定。