(三藩市 )(本報訊)沙加緬度縣在1980年決定補貼退休員工繳納醫保和牙保費用的成本，2004年時退休員工每月可領244元，然而該縣目前面臨1億多元的預算赤字，開始計算這個成本，驚然發現未來必須給予大約3,900名退休員工的醫保補貼金高達2.456億元。

        此區其它地方政府也面臨相同的問題，從尤巴市（Yuba City）到愛多拉多縣（El Dorado），未來合計將補貼退休員工的醫保費總額達14億元。

        《沙加緬度蜂報》調查發現，羅斯維爾（Roseville）市政府的退休員工，每年可領到將近1,100元的保費補貼金。沙加緬度市員工在服務滿30年後退休，每月可領到300元醫保補貼。福爾森（Folsom）在2007年中旬前退休的市府員工，每月可領511元。

        與員工的退休金不同，退休金從員工工作期間的薪資扣除，擁有財源，醫療補貼金卻無財源。但眼下面臨財政危機的地方政府，對此事大都採取走一步算一步的因應之道。愛多拉多縣主計官哈恩（Joe Harn）形容那好比是「定時炸彈」，該縣18.2萬名居民未來必須負擔的縣府退休員工醫保費補貼金總額高達1.12億元，簡直是把債務留給子孫。

        雖然哈恩年年呼籲縣參事分期提撥這筆承諾的福利，但縣政府卻無動於衷，最近還動用原本提撥用來支付退休人士健保福利的1,500萬元，給付22名離職員工作為離職金。

        擔任羅斯維爾市政府顧問的全國性投資公司PFM集團投資策略師米勒（Girard Miller）表示，地方政府可以走一步算一步，繼續支付這筆開銷，但隨著時間的經過，開銷金額會愈來愈高，如果現在不設想財源，最後將禍害下一代。米勒認為，政府今日面對的問題是：是否削減、結束或更改給予退休員工的福利？

        三藩市提出一項提案，要求市政府退休員工從薪資中扣除退休金和醫保福利的供款，此案正交由選民表決。但是許多地方政府卻表示，只能應付現年的退休員工福利開支，沒有別的辦法。

        沙加緬度即是抱持這個態度。該市財政局長米斯汀（Leyne Milstein）表示，儘管面臨3.8億元的預赤，市政府決定每年提撥最低金額應付這個開支，直到未來稅收提高財源豐富時再談別的辦法。