百勝餐飲（瀋陽）有限公司（簡稱瀋陽肯德基）17日上午召開職工代表大會，與會的60名職工代表一致通過了集體合同（草案）。隨後，公司工會與公司行政方的代表正式簽訂了集體合同。這是「肯德基」在中國內地簽訂的首份集體合同。

        瀋陽市總工會副主席段陽認為，這標誌著瀋陽肯德基在建立職工工資共商共決機制上取得實質性的突破。至此，備受海內外關注的瀋陽肯德基集體合同之爭，以勞資互利雙贏的結果畫上了句號。

        百勝餐飲集團擁有並管理肯德基、必勝客等品牌，在瀋陽有60多家肯德基快餐廳及必勝客餐廳，擁有員工約2000人。

        今次簽訂的集體合同共十章四十四條，包括職工工作崗位、勞動報酬、工資增幅、帶薪休假、社會保險、勞動保護等必備條款，尤其對職工最關心的企業最低工資標準和職工工資增長幅度做出了量化規定。合同規定，年度職工收入調整應本著與企業經濟效益同步的原則，同時參照當地政府制定的工資調整指導線、最低工資標準以及ＣＰＩ等因素。

        今次簽訂的集體合同有效期自2010年7月1日至2011年12月31日。2011年底前，公司工會將與行政方啟動新一輪協商，續簽集體合同。

        集體合同是指用人單位與本單位職工（或者工會代表職工與企業行政方），根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過平等協商簽訂的書面協議。

        據瀋陽市總工會法律部有關人士介紹，集體合同的法律效力高於勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同條款標準不得低於集體合同規定。