(三藩市 )(本報訊)矽谷公司如何決定執行長應獲得多少薪酬，往往變幻莫測，令人摸不清楚。

         以紅木城的電動遊戲製造商藝電（Electronic Arts）為例，去年該公司申報10億元的虧損，可是卻付給執行長John Riccitiello高達1,110萬元的薪酬。

         該金額比電子海灣（eBay）付給執行長John Donahoe的薪酬高出100萬元，電子海灣的公司規模是藝電的兩倍，而且去年獲得24億元的盈利。該金額與聖荷西的賺錢公司思科（Cisco）付給執行長全柏斯（John Chambers）的薪酬1,280萬元相當接近，而思科的規模卻是藝電的八倍，去年獲得60餘億元的盈利。

         這就是矽谷執行長薪酬迷宮，執行長獲得的薪酬似乎與公司的規模和獲利程度沒有明顯關聯。

         造成這種現象的一個因素可能是，公司通常在財政年初期就需決定執行長的薪酬，那時候沒有人可以鐵口直斷公司未來是否會賺錢。

         藝電發言人布朗（Jeff Brown）解釋道，該金額並未超過同行付給執行長的薪酬，這些同行包括電動遊戲業和互聯網科技業。他並稱，藝電在過去兩年節省了1億元開銷，而且產品品質大幅改進，去年銷售業績增加到42億元，這都是執行長的功勞。

         除了藝電之外，另一個例子是設於辛尼維爾（Sunnyvale）製造網路產品的Infinera公司。該公司2008年獲得超過7,800萬元盈利，但在2009年卻虧損將近8,700萬元。公司執行長辛格（Jagdeep Singh）在2009年獲得620萬元的薪酬，是2008年的三倍。

         Infinera公司行銷副總裁杜德（Rick Dodd）亦表示，辛格在2009年艱難時期的努力，為公司稍後收入連續成長四季打下基礎，領取這樣的薪酬當之無愧。

         另一方面，聖荷西的電子產品製造商Sanmina-SCI，鑒於去年銷售業績下滑1.36億元，雖比2008年下滑將近5億元少很多，要給執行長Jure Sola財務獎勵，但被他拒絕，理由是他並沒有為公司達成最低財務目標。去年他只領取110萬元的薪酬，較2008年減少47%。