(三藩市 )(本報訊)除了少數幾個例外，矽谷執行長去年的薪酬多半下調，與受到衰退和股市下挫引起的全國趨勢一致。據《聖荷西信使報》委託紅木城Equilar公司，針對當地公司進行的「老闆賺多少錢？」（What the Boss Makes）調查結果顯示，至少服務兩年的執行長在2009年的中位薪酬約為201萬元，較2008年下滑4.5%。

         那是矽谷執行長連續第二年薪酬下滑。標準普爾五百（S&P 500）調查服務滿兩年以上的執行長在2009年所獲得的現金和股票薪酬，發現亦下滑7.9%，至750萬元。該薪酬在2008年亦下滑。

         以矽谷來看，46名執行長去年薪酬上漲，67名下滑。導致執行長薪酬下滑的原因是，2009年初股市重挫，而許多執行長獲得公司股票作為報酬。有些公司為了彌補執行長因股價下挫而蒙受的損失，給予更多股票。

        但據Equilar研究員包伊德（Aaron Boyd）指稱，也有一些公司為了節省開銷，調降執行長的薪酬。

         薪資專家表示，許多公司在衰退期間受到打擊，因而調降執行長的薪酬，那是可以理解的事，但他們也將這個保守趨勢，歸因於投資人普遍對最近幾年執行長報酬過豐感到愈加不滿。

         愈來愈多投資人要求依據公司的表現來決定給執行長多少報酬。位於首府華盛頓的非牟利團體「執行長薪資中心」（CEC）總律師巴爾托（Tim Bartl）表示，從整體產業來看，執行長的薪酬與工作表現有愈來愈對齊的趨勢。

         但公司申報的資料非常複雜，常常令許多小股東無法理解。一個問題是，公司申報給當局的薪資資料包含某年度的薪水、加上未來可能的薪水。

         包伊德表示，另一個問題是執行長獲得的報酬內容比一般人複雜得多，除了基本薪資和年度紅利外，許多公司又提供認股權和非股權性質獎勵報酬，更遑論諸如飛機和私人保鏢等開銷補貼。

         而即便對表現搶眼的公司，普通人也很難理解為何給執行長如此高的薪酬，例如甲骨文執行長艾利森（Larry Ellison），他2009年獲得8,450萬元薪酬，是矽谷所有執行長中最高者。