(三藩市 )(本報記者蕭慧三藩市報道)市府衛生局裁員，將從下周（16日）至30日陸續執行。與市府級別平等、由州府教育部統管的三藩市聯合校區，由於其學校秘書及一些普通行政職員同屬SEIU公會市政服務系統，將因年資低於衛生局被裁員的職員，而有超過50人要轉移其他部門甚至失去工作。

        對於此事，三藩市校區頗覺無奈又不幸。發言人白萊爾（Gentle Blythe）指出，在這種被稱為「Bumping」（工會內部轉移）的系統中，校區受影響的50多人中，大部分是雙語人士。

        如果在這些人的職位描述中，明確寫著「要求懂得第二種語言」，而衛生局轉入的人又非雙語人士，則這名學校秘書或職員的職位，應該可以獲得保護，不需要被踢走。換之而來的是校區會有另一名資歷較淺的同職級職員被波及。

        但如果職位描述中沒有明確寫出雙語要求，校區職員是否被市府職員踢走就僅看年資深淺。同時，市府員工到校區之後就算職級相同，但因為其年資較深，校區現時估計可能要每月為此多付出2萬5000元的人事開支。

        理論上，從校區被市府資深員工替代職位的人員應該獲得市府安排到其他部門轉任較低級別的職位，但照以往經驗這類個案少有發生。白萊爾指出，由於這種「Bumping」內部轉移程序有很多的不確定性，至今他們還無法肯定有哪些校區職員會受到影響，大家對此都感覺忐忑不安。

        對於校區因市府裁員而遭池魚之殃，有華裔家長坦言覺得其實並不公平，由於是學校秘書這類工作，與衛生局的工作完全不同，如何能夠僅因為年資問題就遭到代替？也因此覺得市府否決撥款恢復衛生局被裁職位的決定，實在有點自私，沒有為公立學校著想。

        校區曾表示不願意接受這種由工會年資系統踢人的制度，但遭市府和工會聯合提訴，法官又裁定市府及工會方面勝訴。表示，教育委員會已決定不對法官的決定提出上訴，現正於市府人事部門配合，看到底怎樣執行。