(三藩市 )(本報沙加緬度訊)拜當年州長布朗（Jerry Brown）所賜，當加州政府公務員在30多年前獲得集體談判權時，一般相信這純粹是要讓公務員獲得與私人機構僱員的相同待遇，但實際上卻不止平等。在合約談判上，公務員工會勢力遠勝一般工會。

        公務員工會在州府及地方政府選舉中大手作政治捐獻，變相選擇談判桌上對手，讓工會更易掌控日後的合約談判。

        雖然公務員享有合約權利，但同時亦受公務員制度所保障。公務員除犯上嚴重罪行，否則要對其作紀律處分或革職甚為艱難。

        在私人機構，僱用條款取決在合約和公司政策而非厚厚的公務員規則。公務員工會還可選擇繞過集體談判，以立法來達至目的。當然這亦要借助由他們支持獲選的政客。

        保障及福利遠高過私人機構

        十年前由工會支持獲選州長的戴維斯（Gray Davis）在當選後，為公務員工會支持的提案護航，大幅增加公務員退休福利。這更導致退休金系統走上今日的財政局面。

        由於公務員僱用條款同時受以上三項保障，難怪公務員所享有的職業保障及福利遠遠拋離私人機構僱員，而今次嚴重的經濟衰退，更令這距離進一步擴大。

        州長阿諾舒華辛力加雖然對屬下公務員下令作三天無薪休假，部份地方政府機構亦隨即仿傚，但相比私人機構的大幅削薪及減福利，這無薪休假並不算甚麼。

        以立法繞過集體談判

        現時服務業僱員國際工會（Service Employees International Union）與加州政府的合約談判膠著，但州議會已下令公務員不再享有哥倫布日這天假期。儘管如此，公務員所享有的有薪假期仍較私人機構僱員為多。

        工會指在缺乏新合約下舊有合約條款仍生效，並就屬下會員被「剝削」哥倫布日假期作出不滿投訴。這看來相當諷刺，公務員工會為爭取退休金等福利時絕不猶豫地以立法繞過集體談判，但當時勢逆轉時則指措施違反集體談判權。