(多倫多 )(星報專訊)裁員消息此起彼落，政府又用大筆公帑挽救私營部門之際，納稅人及投資者對於經營不善公司慷慨支付紅利已到忍無可忍地步。

        金融海嘯的始作俑者美國國際集團(American International Group Inc.，AIG)接受1,730億美元援助還發放1.65億美元紅利已成為眾矢之的，一些國會議會並要求收回按揭巨擘房利美(Fannie Mae)及房貸美(Freddie Mac)的挽留人材獎金。

        不過處於破產保護局面的北電網絡公司卻獲得加、美法庭批准，讓8名高級主管參與紅利獎勵計劃。表示同意的股東是因為獎勵計劃關係北電的2009年業績，但一些持反對立場的前僱員聲稱，公司未付離職金給1,100名以上的工人，卻繼續獎賞高級主管。

        搖搖欲墜的公司主管獲得紅利固然難以服眾，不過專家辯稱，在危急時刻更需要根據績效獎勵關鍵員工。多倫多大學羅特文管理學院企業管理碩士班主任鮑華斯(Rick Powers)說，主管的酬勞必定取決於業績目標，各界對紅利反應過度的問題出自公司政策不夠透明。

        鮑華斯不贊成只是為了挽留員工而發給獎金，但強調績效紅利是重要工具，尤其是需要關鍵管理層在困難時刻達成債主及股東期望時，更需要設定實際可行目標，並只獎賞達成任務的員工。

        以北電為例，8名高級主管要達成削支目標，並完成債主及法庭都接受的重整計劃後，才能領取730萬元紅利。發言人納互達(Mohammed Nahooda)說，各層次的多數員工都參與跟短期目標有關的獎勵計劃，另外的計劃牽涉包括主管的數百人，目的是要讓有特殊技巧及經驗者協助公司重整。

        AIG的事例可謂自取其辱，連總統奧巴馬都直斥為「肆無忌憚的貪婪」，有些領取紅利的僱員正是服務於幾乎導致該公司滅亡的部門。美國眾議院已通過，對AIG僱員的紅利課稅90%，而且獲得聯邦援助50億美元以上援助的公司要比照辦理。

        加拿大廣播公司宣佈下年度仍要支付主管半數紅利後，也招致批評。加拿大媒體公會主席拉洛(Lise Lareau)說，許多僱員可能被遣散之際，全體應該同舟共濟分擔痛苦，急需跟資方討論減少遣散人員及避免削減節目。

        據報道，工會代表周六在渥太華跟加拿大廣播公司舉行會議時提及主管紅利問題，該公司職員還未回應《星報》要求置評。