暑假將至，勞工處提醒僱主切勿非法僱用兒童及青年工 。勞工處在暑假期間會繼 續加強巡查，特別是針對較常涉及兒童及青年 僱傭活動的地點，以阻嚇違法行為。

        勞工處發言人指出，除非事前獲得勞工 處處長的批准，任何人士不得僱用未滿13歲 的兒童工作。至於13歲及14歲的兒童，雖 然他們可受僱於非工業機構工作，惟他們的僱 用條件受《僱用兒童規例》規管，其中包括兒 童的父母須向準僱主書面同意兒童就業；以及 出示兒童修畢中三課程的證明書或兒童的有效 在學證明書等。」

        發言人指出，年滿15歲或以上的人士 ，一般可受僱在非工業機構或工業經營內工作 ，但未滿18歲的人士在工業經營工作，其工 作時數及工作條件受《僱用青年（工業）規例 》規管。

        勞工處發言人強調，任何人士違反有關 規定，一經定罪，最高可被罰款五萬元。