一名白人青年學生獲英國伯明翰唐人街一間高級中菜館取錄做兼職侍應，但任職一段時間後竟被僱主「炒魷」，理由是他是白人，不夠「中國化」。他氣上心頭，一怒之下向當地勞工審裁處投訴及控告舊僱主種族歧視，獲判勝訴及獲賠償五千三百多英鎊（逾六萬港元）。舊僱主竟然置若罔聞，分文不付，事件現在鬧上高等法院。

        捲入這場風波的是位於伯明翰唐人街的海龍中菜館（Ocean Dragon）。在斯塔福德郡大學攻讀法律系一年級的十九歲白人學生奧尼爾（David O'Neill）說，他於二Ｏ一Ｏ年五月受聘成為兼職侍應，最初決定取錄他的是一名白人經理。

        後來，餐館來了一名新的華人女經理，奧尼爾漸漸覺得自己處處受到針對。初時，他平均每周工作大約二十五小時，後來被大幅減少至十五小時，之後再減至十小時和六小時，到最後丟職。

        不過，奧尼爾後來發現，餐館來了一批新的華人侍應，取代了他的職位，令他更加相信這宗事件涉及種族歧視。他多次親自返回餐館，要求分配多次工作時間，但對方都借詞打發他走。

        奧尼爾表示，在這間餐館內，他是最後一個被迫走的非華人員工。餐館內的告示牌也全部由英文改為中文，他完全看不懂，令他感到懊惱。他也曾寫信給僱主查問究竟，但僱主竟假裝不知道他是誰。

        奧尼爾最終被開除。他入稟伯明翰勞資審裁處，事件足足擾攘了半年有多，奧尼爾最後獲裁定勝訴及可獲賠償五千三百二十二點八九英鎊（約六萬四千港元），但舊僱主置若罔聞，不肯支付分毫。