「有五個人，五人的年齡都不同，齊齊走進一間酒吧內圍著一張圓桌子坐下來，他們按年齡大小依次序坐下來的可能性有多大？」這不是小孩子玩的IQ題，而是美國大企業對應徵者進行面試時發問的題目。

        許多求職人士去面試時都十分緊張，尤其是在目前經濟低迷、人浮於事、千百人去爭奪一個職位的時候，更加要打醒十二分精神。愈來愈多業務遍全球的大企業例如facebook、Google或花旗集團等，對應徵者進行面試時都喜歡向他們提出一些古靈精怪、或者與工作無關的問題，考一考應徵者的急才。

        以下是一些例子：

        「二十五匹馬，沒有計時器，有五條賽道。你如何用最少的比賽場數，去找出跑得最快的三匹馬？」（facebook面試題目）

        「你爬樓梯，每次走一級或兩級，那道樓梯有n那麼多級，你有甚麼與別不同的方法去爬？」（Google）

        「十名顧客中有七人說『不！』，你有何感想？」（Enterprise Rent-A-Car）