(紐約 )(美聯社奧本尼22日電)州長柯謨與紐約最大工會達成了協議，保護工會成員避免因削減開支而面臨裁員。

         公務員員工協會(CSEA)和柯謨22日表示，雙方達成了5年的協議包括一個為期3年的6萬6000名CSEA工人凍薪，但為員工於2013年及2014年提供一次性「保留金」775元及225元，以及2014年及2015年的2%工資增幅。

         而且，協議要求工人於2011年及2012年財政年度之間，放9天的無薪假期，以及支付較大份額的醫療保險。4個休假天的薪酬將於合同完結時償還給工人。

         柯謨指多個月來批評他裁員威脅的CSEA真的站出來並在非常危險時刻幫助州政府。「我們需要節省金錢，有2種方式可做：一是與工會合作，二是選擇裁員，這是最為不幸的情況。今次能夠在沒有裁員之下節省金錢，因此是非常好的一件事。」

         柯謨仍然向與仍處於談判的公務員工會威脅裁員，當中包括紐約州公共僱員聯合會(Public Employees Federation)。

         州長之前曾威脅如果工會不做出讓步，將要裁減9800名公務員，以關閉4億5000萬元的2年預算缺口。CSEA和擁有5萬6000名會員的公共僱員聯合會都表示沒有每個工會的裁員人數，但CSEA預計他們將佔40%的裁員人數。

         但柯謨的官員表示，雖然工人避免裁員，但仍然有可能因為其他州政府的財政狀況問題而失去工作。

         柯謨表示，協議中基本工資凍結、重新設計員工的健康保健支付額和福利制度，將為政府於未來2個財年節省納稅人1億6600萬元。如果與其他工會成功談判，工人成本將減省16億3000萬元。總體而言，相較2007年達成的4年協議，今次的合同將便宜38億元。

         州政府和工會也將成立一個委員會，來審查臨時員工和承包商。這個做法一直被工會指較使用州府公務員更昂貴。

         CSEA主席多諾霍說：「CSEA相信，成員和所有公正的紐約客將把協議看作在州政府面臨挑戰時的一個負責任的勞動管理辦法。」

         柯謨曾於2月指阻止他提出削減開支的人有「特殊利益」。但在22日的公布中，他指CSEA的工人是「州政府的骨幹」。

         他在聲明中表示：「讚揚CSEA領導人的辛勤工作，以達成這項雙贏協議。如果所有仍處談判的工會都接受這合同，意味著將可以避免削資而引起的裁員。」