大約150萬名女性員工採取集體訴訟行動，控告全美最大零售集團沃爾瑪（Wal-Mart）有系統地歧視女性，例如支付較低薪酬給女員工及限制她們的晉升機會。原訴人要求資方賠償數以10億美元計的巨款，但美國最高法院周一裁定原訴人敗訴。

        這是美國有史以來最大宗的性別歧視民事訟訴，受到各方注目。法庭的判決令沃爾瑪贏得重大勝利，將來或可成為案例，令其他大企業鬆一口氣。

        這項集體訴訟的原訴人，代表沃爾瑪在全美各地3400家分店的女性員工，人數多達150萬。最高法院9位法官當中，有5位認為沒有足夠證據證明沃爾瑪有系統地歧視女性員工，因此無責任補付薪金和賠償。

        沃爾瑪資方作出抗辯時指出，雖然某些分店的女性員工或許受到她們的上司或經理歧視，但這並非集團的統一政策，加上分店那麼多，各女性員工所肩擔的職務也不同，她們根本沒有理據在一個問題上提出集體訴訟。

        原訴人代表律師說，在沃爾瑪集團內，女性員工佔了三分之二，但只有極少部分晉升至經理級職位，管理層幾乎由男性壟斷。此外，幾乎每一個工種的女性薪酬都比男性的為低。

        三藩市第九巡迴法庭分別於2007年和去年4月，通過受理該批女員工的申訴。原訴人其後擴大行動，改為代表全美150名女性員工爭取合理權益。

        美國總商會對上述裁決表示歡迎，但多個女權組織和工人權益團體則感到不滿，認為法庭不公，指上述裁決再一次證明法庭偏袒大企業，剝奪美國工人的權益。