(澳洲 )(本報雪梨訊)奧法拉（Barry O'Farrell）政府已採取行動控制逾四十萬公務員的工資和工作條件，工會和工黨則形容這是紐省版的《工作選擇法》(Work Choices--已被工黨聯邦政府廢除的前自由黨國家黨聯盟政府勞資關係法)。

         按紐省政府前晚提交議會的一項立法議案，政府不僅獲權力規定紐省公務員的工資升幅，也獲有權定奪他們的其他工作條件，包括休假待遇。

         勞資關係委員會將被剝奪它的獨立仲裁權，它對公務員加薪作裁決時，將被迫遵守省政府對公務員的任何聘用條件政策和金融廳長發布的規定。

         紐省總工會（Unions NSW）書記列南(Mark Lennon)說，如果該議案獲以目前的模樣通過，政府將獲得一張空白支票來決定工作場所的權力和政府僱員的工作條件。列南說，該議案代表著一個多世紀以來勞資關係法最激進的改動，勞資關係委員會失去對目前薪酬制的仲裁權和執法權。他聲稱，這是對公共部門職工向法庭（勞資關係委員會）要求對他們工資和工作條件仲裁的權力進行史無前例的侵襲。

         金融廳長皮雅士(Greg Pearce)的發言人拒絕對工會抨擊該議案增強省政府調整公務員工資的工作條件權力的言論作出評論，但堅稱該議案是為確保能推行它的工資政策而設計。這位發言人說，議案中的任何條款，都是為使工資政策生效。