(多倫多 )(綜合報道)一項新研究顯示，在去年的平均一周時間中，8%的全職僱員因個人原因缺勤部份時間。

        加拿大統計局說，這一比例與2009年相比沒有變化，但與2000年相比上升6.3%。統計局還說，5.7%的缺勤是因為疾病或殘障，2.3%的缺勤是因為個人或家庭的責任。這些數據中沒有包括女性所請的產假和男性所請的育兒假(parental leave)。

        平均而言，2010年全職員工缺勤的天數比2009年略有下降，但數目高於10年前的水平。全職員工因為個人原因在2010年平均缺勤9.1天，低於2009年的9.5天，但高於2000年的8天。

        另外，全職員工在2010年因個人疾病或殘障平均缺勤7.4天，低於2009年的7.8天；全職員工在2010年因個人或家庭需要平均缺勤1.7天，與2009年相比沒有變化。

        總缺勤約一億工作日

        總體上，全職員工在2010年因上述原因，缺勤約1億個工作日，其中女性平均缺勤11日，男性平均缺勤7.6日。公共部門以女性職員居多，且大多是工會會員，他們在2010年因個人原因平均缺勤11.8天，而私營部門全職員工的缺勤數為8.2天。

        加拿大統計局說，工會是出現有薪病假或有薪家庭假期的重大決定因素。全職員工如果又是工會會員，或者受勞資協議保護，他們在2010年因個人原因平均缺勤12.9個工作日，相比之下，不是工會會員的全職員工因個人原因平均缺勤7.3天。

        資料來源：加通社