(多倫多 )研究發現，大學畢業女生首次找工的期望低於男生，而也許正因為如此，導致實際薪酬的差距持續。

        本研究負責人、貴湖大學(University Guelph)的里昂(Sean Lyons)解釋說：「由於女性期望比較低，協商薪酬時可能不太積極，比男性更容易接受低薪職位，這助長了現存的工資不平等現象。」

        當研究員詢問被試對工資起價的預測時，女性所期望的低於男性的14%。

        差距持續擴大

        對職業生涯的期望中，這類差距甚至擴大。5年之後，女性所期望的比男性低18%。尤其在以男性為主的領域，這類現象更嚴重，例如：科學與工程領域。

        女性期望提升的時間也比男性長兩個月。

        加拿大統計局表示，接受大學教育的女性與男性薪資實際差距為22%，即男性每掙1元，女性只能掙得68仙。

        里昂說，該研究表明，女性涉足勞工市場時需要積極調查男性在所選擇領域的薪酬水平，理直氣壯，要求同工同酬。

        貴湖大學、卡爾頓大學(Carleton University)及達豪斯大學(Dalhousie University)的研究人員聯合展開了本次調查，總共23,000名學生接受調查。

        資料來源：加通社