(紐約 )(美聯社奧本尼16日電)根據兩位介紹計劃的官員表示，紐約州長柯謨即將宣布一項有關養老保險制度的新建議，能夠於未來30年節省930億元。他建議把所有公職人員的退休年齡提高到65歲，同時還將結束提前退休，強迫僱員對他們的退休金支付2倍金額，以及結束以加班工資、生病時間和其他方法充塞退休金。

        現有員工和退休人員將不會受到影響，紐約市有獨立的養老基金和市政官員構想退休金制度改革。

        該2名向美聯社提及建議的官員不願透露姓名，因為柯謨仍沒有公布有關的立法建議。

        柯謨發言人拒絕對此發表評論。

        財政上傾向保守的曼哈頓研究所的麥克馬洪表示，這項建議似乎是一年多前批准改革後的一少步，必需要進行根本而結構性的改變。

        他說，除了簡單地要求僱員對退休金作出更多貢獻之外，他主張更大膽的建議，如至少向僱員提出一個「清晰的金額」，退休福利是根據員工的儲蓄和為僱主支付設上限，以保護納稅人的長遠風險。「問題是如果紐約沿用傳統的養老保險制度，將令納稅人承受不必要的金融風險和波動性，更可能對此付上沈重代價。」

        但工會則表示關注。公務人員協會的多諾霍說：「非常明確的是，州長並沒有關心他的政策對在職人士帶來的影響。」他指責柯謨以政治作秀來取悅他的百萬富翁朋友，並犧牲勞動人民和他們為人民提供的服務。

        CSEA工會發言人馬達拉茲表示，州長工作團員於3月的建議是忽略了「公職人員已經承擔的共享犧牲」。

        根據前州長派特森在工會領導人的支持下，2009年州議會通過了被稱為方法5(Tier V)的改革，該計劃預計於未來30年節省380億元。

        柯謨今次對於紐約市以外的公務員提出的方法6(Tier VI)如下：

        ※提高最低退休年齡至65歲，目前大多數公務員的退休年齡是62歲，教師為57歲。提前在55歲退休並作出退休金38%懲罰將結束。

        ※要求工人工作12年才符合資格領取退休金。

        ※要求倍增新僱員對他們的退休金計劃支付金額。

        ※結束以加班工資、生病時間和其他方法增加退休金。

        ※根據州長17萬9000元的薪金，為州最高薪的公務員設退休金上限。

        ※取消服務20年及25年後退休金倍增的做法。