(多倫多 )(本報記者)本周一開始是全國護理周，安省衛生及長期護理廳長馬修絲(Deb Matthews)昨天親臨多倫多病童醫院，宣傳安省近年來加強護理工作的措施，並宣布新一屆安省護理總監(Provincial Chief Nursing Officer)的任命。

        馬修絲在記者會上宣布，為確保安省家庭能夠得到更好的醫療護理服務，安省不斷努力增強第一線護士的力量，從2007年起，總共增聘了超過1萬名新護士。2007年安省政府推出護理畢業生保證就業項目(Nursing Graduate Guarantee program)，通過此項目，確保護理專業的畢業生在畢業的6個月之內獲得全職的工作。安省是唯一提供此類項目的省份，有利於留住人才。

        今年安省政府又投資9970萬元，幫助僱主能為護理專業新畢業生，提供6個月全職的工作機會。此項目能為畢業生提供在職的培訓和實習機會，從而幫助他們獲得永久全職工作的機會，並完成從學生到成為一名合格護士的順利轉換。馬修絲在昨天的記者會前，還專門到病房與第一天上崗的新護士會面。多倫多病童醫院就已經錄用了超過300名新畢業的護士。

        新措施冀留住資深護理人員

        馬修絲還介紹了安省的另一項加強護理工作的舉措，即在為護理大軍補充新血的同時，也同時努力留住資深護理人員，讓那些年齡超過55歲的護士儘量延長他們的職業生涯。這部份護士的人數佔安省護士的四分一。安省政府推出了一個讓資深護士發揮餘熱的項目，Late Career Nurse Initiative，令資深護士每年可以有16周的時間從事輕體力的工作，如督導和培訓新護士等。馬修絲宣佈安省今年已經將該項目的撥款固定下來，每年撥款800萬元，每年能令1500名護士參與此項目。目前共有15200名護士已經參與過此項目。

        馬修絲昨天還宣佈了新一屆全省護理總監的任命，自6月13日起，Debra Bournes將正式走馬上任護理總監。Bournes本人也是從事護理工作20多年，並在護理工作研究和管理的職位上長達15年。她最傑出的成就是對護士聘用和保留的研究，其研究成果被廣泛採用，並因此獲得了安省註冊護士協會的護理研究領袖獎。