(三藩市 )(本報訊)負責裁定教師資格的一個州政府單位，本身僱用員工時卻經常徇私，日前遭到州審計官的質疑。

         據《沙加緬度蜂報》引述最近對加州教師執照委員會（CCTC）進行的稽查結果，發現四成受訪員工坦承，委員會的人事聘僱與升遷，受制於群帶關係和徇私主義，更有高達19%的受訪者表示受到影響的程度非常頻繁。

         此事是州議會本周召開聽證會討論的議題之一，州參議院執行主席史坦伯格（Darrell Steinberg）已發函給該委員會，指稱調查發現強烈建議需要委員會改造自身的文化，朝著更專業的方向邁進。

         委員會提供州審計人員24名具有群帶關係的新舊員工名單，委員會領導人辯稱，委員會共有160名員工，那些人只佔一小比例。

         然而，調查結果發現高達43%的委員會受訪員工表示，擔心自己若是提出申訴或正式投訴，會遭到上級的報復。

         史坦伯格表示，群帶關係的感受一旦生根後，就會玷污一個機關的名聲，損毀提供平等和公平機會的形象。

         該審計工作主要焦點放在委員會處理教師失職案的表現，沒想到卻引起州審計官霍樂（Elaine Howle）將之形容為自己展開稽查工作以來所見「運作最為不良」的機關。審計人員發現的兩項徇私聘僱人員的弊端如下：

        * 一名應徵學生助理者在截止日期到期49天後才呈交申請書，而且未經口試就獲得該職。委員會執行主任詹森（Dale Jansswen）指稱，一名部門組長誤以為由於申請人從前是員工，可以豁免正常聘僱程序的管轄。

        * 一名參加資格考的申請人居然是考試評審的姊妹。詹森表示，絕對不容許由自己的姊妹來評議考試成績，稍後已經作廢那場考試的結果。

         另一方面，審計人員表示，由於該委員會紀錄存檔系統存在缺失，使得他們無法肯定斷言委員會人事的聘僱程序，確實受群帶關係的影響。