(溫哥華 )(本報記者李群報道)卑詩省將於5月1日起調高最低時薪至8.75元，菲沙研究所(Fraser Institute)指出，若卑詩省於明年5月1日將最低時薪加至10.25元，將令本省失去5.2萬個工作職位，年輕僱員受影響最大。調高最低時薪無助降低貧困率(詳另文)，而且會導致員工福利及職業培訓被削減。

        卑詩省長簡蕙芝（Christy Clark）於3月16日宣布調高本省最低時薪。調高將分三階段實施，今年5月1日由8元上調至8.75元； 11月1日，進一步增至9.5元；最後於明年5月1日，把時薪提高至10.25元。

        學者籲省府重新考慮

        在5月1日首輪調高日即將到來之際，菲沙研究所公布名為《調高卑詩最低時薪經濟影響預估》(Estimating the Economic Impact of British Columbia’s Minimum Wage Increase)報告，力指此舉對本省經濟及就業市場的不利影響，呼籲省府重新考慮該政策。

        菲沙研究所資深經濟學家、報告撰寫人威爾德休斯（Niels Veldhuis）周五表示，調高卑詩最低時薪的出發點可能是積極的，但實際將產生負面結果。當政府向企業及小型生意強加勞工開支時，僱主將被迫採取減少僱員，或者降低員工工作時間的方式應對，以控制成本。

        他指出，報告對加國內外現有相關學術研究進行分析，發現調高最低時薪的大多數結果，都對就業市場造成負面影響。他更預估，卑詩省將因此失去9,391個至52,194個工作職位。他還表示該數字只是保守預估，因為僅考察並分析剛步入職場的年輕僱員，並未包括年齡較大的僱員。

        年輕人難獲首份工

        該報告的另外一位作者、菲沙研究所資深經濟學家卡拉伯格維奇（Amela Karabegovic）則指出，工作機會及職業培訓減少對年輕僱員打擊最大。

        研究顯示新僱員投身職場一年之後，其中六成僱員的時薪高於最低標準，而步入職場兩年後該比例則為八成。問題的關鍵是，如果年輕僱員沒有機會獲得首份工作，他們何來今後加薪的機會？