(多倫多 )(綜合報道)在2007年到2010年間，多倫多市政僱員使用的病假天數上升了三分之一，而在此之前的幾年中，病假天數呈穩步下降趨勢。

        市府僱員2001年平均每年領取9.2天病假，2006年平均病假天數降至7.6天，但2007年又升至7.9天，隨後在2010年升至10.4天，升幅達32%。缺勤率總是政治敏感話題，在福特的執政下就更為特別，因為福特的支持者認為，缺勤率高顯示市政工人缺乏效率，令他們更要推進外包市府服務的舉措。

        2009年加拿大私營部門員工使用的平均病假天數為7日，公共部門員工的平均病假天數為10.3日，多倫多市府員工去年使用的平均病假天數就為10.4天。

        副市長荷禮狄(Doug Holyday)表示，這些問題不會出現在私營部門，就也不應出現在這裡，如果工會和僱員不願合作，市府只能改變方式，另想辦法。

        2010年升至10.4天

        加拿大公務員工會(CUPE)416分會會長費格遜(Mark Ferguson)稱，他常常向工會成員談及「謹慎」使用病假和監管肆無忌憚領取病假的同事。

        他還說，數月來他都要求市府官員考慮工會獨立設計的新出勤-管理建議。相關會議已經排定在5月初舉行。

        荷禮狄和左傾市議員方卓怡(Paula Fletcher)均表示，市府目前的出勤政策已經失敗。資料來源：星報