(歐洲 )(本報記者吳婷報道)英國新簽證政策4月6日起生效後，第二級（Tier2）技術員工簽證企業擔保指引亦作出變更。內政部邊境管理局網站網頁6日更新顯示，從6日起實施的新政策於3月30日作出最後更新，並作出了以下修改。

        新政規定，技術員工簽證年度總額被限制在20,700個，但通過企業內部調動來英工作的技術員工則不設限額，也就是說，公司甚至可以更加自由地從海外調派員工來英國工作。

        企業調職員工簽證名額不再受限

        據BBC報道，這項調整可以說是內政部在英國各大公司的壓力下作出的最大讓步，同時為了避免對該項簽證的濫用，設立了與留英時間長短和收入相對應的簽證年限標準： 原有的「在職調動員工」（Established Staff）類別被取消，改為長期員工和短期員工兩類。

        長期員工的年薪須達4萬鎊，最長可在英國工作5年；短期員工的年薪為2.4萬鎊，最長可在英國工作12個月。換言之，收入限制提高了調職僱員的門檻，對在位於中國的跨國公司工作的僱員來說，應屆畢業生之類的職位只能獲得最多為一年的英國工作經驗，而只有收入超過4萬鎊的中高層人員，才能獲得長期的外派英國的工作機會。

        僱主申請企業擔保證書要求更嚴

        若僱主的「企業擔保證書」(Certification of Sponsorship)被內政部撤消，從撤消之日起，6個月內不可再次申請。B級僱主，(即內政部按照僱主優勢和表現劃分等級層較次一級)，不可再申請新技術員工，除非已僱用員工繼續從事同一工作，需要續簽工作簽證。

        僱主申請一名技術員工來英入境許可或居英許可，不管被拒還是獲准，僅能申請一次。但若所申請的技術員工曾經自行撤消申請或申請曾被拒絕，則無權再提出申請。

        僱主必須將薪資存入已拿到簽證或正在申請簽證的員工賬戶，不可支付現金。且所有普通類技術員工簽證申請人的最低學歷，必須達到研究生水平（Graduate Level）。

        更多職位需通過本國勞工巿場檢測

        新政又取消獵頭公司未經全國刊登廣告便代表僱主招聘的能力，惟仍容許獵頭公司為僱主招聘職位，但必須通過「本國勞工市場的檢測」 (Resident Labour Market Test, RLMT)，即僱主公開刊登職位招聘信息，而仍無法從本國勞工市場招聘到合適人選，則可授權獵頭公司代為招聘。

        惟獨年薪達15萬鎊或以上的職位現取代了年薪13萬鎊或以上職位，成為可以免除RLMT的例外，即僱主不需要公開刊登廣告，即可委託獵頭公司代理招聘。