勞工及福利局局長張建宗表示，已就立法引入男士有薪侍產假展開研究，期間亦進行問卷調查。

        張建宗表示，對於應否立法為男性僱員引入有薪侍產假，勞工處已展開研究，範疇包括探討其他經濟體系有關侍產假的法規，例如侍產假的日數、放取條件和形式，以及僱員在放假期間的薪酬計算等。期間，他們亦向勞工處人力資源經理會的會員機構進行了相關的問卷調查。調查結果顯示，現行的宣傳推廣方法已漸見成效，設有侍產假的受訪機構數目在2006至2008年的2年間由16%增加至21%。

        張建宗又指，在衡量應否透過立法，強制僱主向僱員提供侍產假時，當局首先要考慮香港社會的實際情況，小心評估立法對僱主，尤其是佔全港企業百分之九十八的中小型企業，以及整體經濟可能帶來的影響。此外，他們也需要研究在運作時各類可能出現的問題，包括嬰兒是否婚生、是否在香港出生、如何確認僱員與嬰兒的關係等，並考慮社會各界能否達致廣泛共識。

        期間，當局會繼續重點推動包括提供侍產假在內的家庭友善僱傭措施，並積極聆聽不同的觀點。在有具體的建議後，政府會諮詢勞工顧問委員會及立法會人力事務委員會的意見。