(歐洲 )(本報訊)英國首相卡梅倫和商務大臣祈維信（Vince Cable）周四公布新的政府提案，擬將修改英國目前的勞資仲裁法庭（Employment Tribunal）程序，限制僱員輕易就可向僱主要求賠償的權力。

        聯合政府表示，如今已有越來越多被公司免職的僱員，向仲裁機構提出受「不公平」待遇的訴訟並要求賠償，其中很多個案是被人為誇張了的。

        數據顯示，如今英國僱員通過仲裁程序而獲得的勞動賠償，高達10億鎊一年。

        政府官員們稱，這一現象已逐漸成為英國私營部門所背負的沉重負擔。

        如今英國經濟的復甦，很大程度以私營部門的發展，因此幫助他們減輕負擔就顯得尤為重要。

        該政府提案指出，僱員要提出勞動仲裁申請，必須首先為此支付500鎊費用；同時，將有權提請勞資仲裁的員工受僱時間，也從現在的一年，提高到兩年。

        然而有擔憂稱，上述提案中的第二條，很可能引發極大爭議。這意味著英國的勞工法可能倒退至1999年水平，因為在那之前，英國僱員需在其公司工作至少兩年，才有權提出勞資仲裁和要求賠償。

        部長們計劃出台一份「僱主許可」，在其中闡明僱主可以和不可以對其僱員所做的事，以幫助他們合法、合理、公平地管理僱員。

        但與此同時，勞資糾紛仲裁庭法官也將被賦予更多權力，對存在不合理做法的公司，進行更為嚴厲的懲罰，除了要向僱員提供賠償以外，還要向國家財政部支付罰金。

        這樣既可以防止不法公司剝削員工，也可以彌補勞資仲裁系統的運作成本。

        憤怒的工會領袖們堅稱，這一法規的修改，將令僱主更輕易就能裁掉他們認為沒有給公司帶來利潤的僱員；但許多商界領袖卻對此表示歡迎，他們贊成政府採取緊急措施，限制正在不斷上升的仲裁個案數目。