(溫哥華 )(本報記者崔源明)聯邦人力資源部長范茵麗指出，目前全球經濟復蘇步伐仍然疲弱，加上聯邦政府要在2015年擺脫財赤達致平衡預算，因此2011/2012財政年度預算不會大幅增支，也不擬提高企業稅，冀藉此吸引外國資金投資本國創設更多職位。

        范茵麗周四到訪溫市與本地傳媒舉行圓桌會議，收集公眾對聯邦2011/2012財政年度預算案，以及第二期經濟行動計劃（Economic Action Plan）意見。她指出，創職目標是有好工、長工，培訓具彈性有廣泛技能的全職工人。為此，聯邦投資科技和改善人力資源基建，並協助55歲以上工人接受新技能培訓，配合加國數碼化經濟的發展。

        范茵麗強調，創設職位也是糾正國內職位錯配現象，例如安省基秦拿─滑鐵瀘（Kitchener-Waterloo）一帶有2.8萬勞工待業，卻有2,000份資訊科技的職位無人4問津。

        糾正國內職位錯配現象

        在海外資歷認證進展上，范茵麗以加快海外培訓職業治療師成功投身本國職場為例，通過由卑詩專業組織進行資歷評估、制訂全國規範考試，及制訂專業語言水平，這在5年前是難以置信的。

        不過，她認為，要全加拿大220個專上教育機構和註冊專業團體協調學歷和資歷標準，又不致令本地專業服務水平下降，具一定挑戰性。但她透露資歷認證可提前在準移民的原居地進行，讓準移民在一年內知道資歷差距，先在原居地自我增值，日後甚至可進行網上考試或在海外試場考核，預先批准全國通行的專業資格，讓準移民日後順利在加國入職。