(歐洲 )(本報訊)英國政府周四公布新的退休金法案（Pensions Bill），規定所有僱員都須自動加入公司的退休金計劃。有專家指出，政府此舉將令企業減少為員工支付的那部分退休金供款，最終可令僱員的退休金總額變少。

         聯合政府認為，強制僱員參與公司退休金計劃，可令那些目前尚無任何退休金保障的英國人，開始為自己將來的養老問題做好準備，他們通常都是一些低收入者。

         然而，退休金專家則表示，政府此番「好心」改革，將「無可避免」導致企業減少對員工的退休金貼補，尤其是那些在大公司工作的相對高薪的僱員。由於需為全體僱員支付退休金，企業支出成本將大大增加，而新的退休金制度還勢必會給企業帶來額外的行政運作成本，因此平攤到每名僱員的退休金貼補就會變得更少。

        企業將為員工工資3％供款

         英國精算師協會表示，大公司一般以員工工資的6%至10%來為其繳納退休金供款，一些擁有「最後薪酬」制度的公司可能繳納得更為慷慨。然而，在新規定下，企業僅需為員工支付其工資的3%作為退休金供款，另外3%由僱員本人支付，政府另外再支付1%。

         該協會的退休金專家David Robertson表示，據一份針對大公司的調查顯示，60%的企業目前都在考慮，減少為員工繳納的退休金比例至政府的最低規定3%。他說：「因為要為更多人支付退休金，所以他們正在考慮減少為每一名僱員支付的供款。」

         然而，政府勞工及退休金服務部分則堅稱，目前大多數公司為僱員繳納的退休金，都在政府規定的最低限3%以下，因此該政策對僱員來說是一個好消息。即使是那些原本為員工繳納供款比例在3%以上的公司，據官方數據也只有20%計劃下調。

         另據金融服務集團Hargreaves Lansdown的計算，如果一名僱員年薪2.5萬鎊，在一家企業工作30年後退休。那麼，企業為其支付的退休金從原本工資的6%降低至3%以後，該僱員退休後得到的退休年金，將從每年近7,000鎊，減少約1,400鎊，至5,600鎊。