公務員事務局局長俞宗怡表示，政府對推出法定或強制性的殘疾人士就業配額制度有所保留，亦對以政策規定各政府部門聘用一定比例的殘疾人士有保留。根據研究顯示，海外國家推行配額制度以協助殘疾人士就業，未見成功，部分國家亦已取消配額制度。強制性的就業制度會令殘疾人士被視為僱主及同事的負擔，並不利他們融入社會。

        俞宗怡書面回復立法會議員提問時表示，政府一向致力提高殘疾人士的就業機會，過去三年，每年平均聘用三千二百多名殘疾人士，出任公務員職位。政府亦為殘疾人士提供職業訓練和就業支援，並會繼續採取正面的鼓勵措施，例如嘉獎良好僱主，推廣良好的做法，以及為僱主提供誘因和協助等。