(多倫多 )(綜合報道)加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)每年一次的行政人員薪酬研究報告指出，至元旦日下午時份，加拿大的大約100名最高收入首席行政員的收入便等於普通加拿大人全年的全職平均收入。

        加國100名最高薪行政員在2009年的平均薪酬為664萬元，但普通加拿大人的平均收入為42,988元，最低工資者的收入更只有19,877元。

        1日收入等於低薪者1年薪酬

        這些高薪行政員與領取最低工資者的收入差距愈來愈大。至1月1日下午3時15分的時候，養尊處優行政員的收入便等於最低工資人士全年的收入。

        該總部在渥太華的非牟利智囊團經驗師麥健時(Hugh Mackenzie)接受訪問時說：「這是令人吃驚的情況，加拿大和美國行政員天文數字薪酬是收入不平等愈變愈嚴重的主因。」

        麥健時說公司需以數以百萬計巨額報酬吸引、留住和激發適當領導人的說法根本站不住腳。

        他說：「當普通僱員看見他們的首席行政員收入是他們的300倍的時候，他們的激發動力在哪裡？他們才是為公司賺取收入的人，我認為這情況打擊他們的激發力。」

        報告書指出，由於改變認股權(stock option)補償的計算方面，首席行政員的總報酬可能被低估。

        以前公司是在行政人員套現認股權時才發表他們的總報酬，但從2008年開始，公司只發表發給認股權時的估計價值，不再報導行政人員在某一年度套現認股權的收入。

        報告書說2008年首席行政員的收入是普通加拿大人的174倍，2009年是155倍。

        根據股價派花紅受批評

        社會政策和學術界批評根據股票價值派發花紅給首席行政員的聲浪愈來愈大。研究人員指出首席行政員的行動與公司股價風馬牛不相及。

        麥健時說：「根據股價派發首席行政員花紅等於無功而受祿。」

        加拿大另類政策中心認為改變贈送首席行政員股權的稅務處理方法比立例管制報酬更有效。(資料來源：星報)