(澳洲 )(本報坎培拉訊)資深自由黨人正爭取大肆改革勞資關係制度，包括採用不問過失解僱制度，不再需要昂貴的法律仲裁，以決定解僱是否公平。

         雖然艾保德(Tony Abbott)在大選時誓神劈願，宣佈「工作選擇」已「死亡，埋葬兼且火葬」，但聯盟黨大選後檢討政綱，正在擬定下次大選的勞資關係政綱，以取代工黨的公平工作制度。

         一個計劃是要取代不公平解僱法，用取代過時1975年婚姻訴訟法(Matrimonial Causes Act)的不問過失離婚概念的激進制度模式。不公平解僱法被指為令到小企業僱主不願請人。

         這個主意由工業關係顧問歌尼雅(Grace Collier)在下一期的公共事務學院 雜誌(IPA Review)一篇文章中提出。公共事務學院為一個自由市場智庫。她在文章中指目前的不公平解僱制度反而鼓勵澳洲人成為貪得無厭的抱怨鬼。一種不問過失解僱制度可令各人正確面對這個議題，同時提供離職的尊嚴，容許人們不要將焦點放在打官司，而在怎樣管理離職，鼓勵僱員接受「未來的機會只是在轉角」。

         按這個獲具影響力自由黨人審慎支持的建議，僱主開除僱員可免被受罰，條件是要提供賠償給僱員，包括合理的薪金代通知，一個援助組合及職位過渡服務。

         歌尼雅曾為工會分子，現時是極右路線H.R.Nicholls會社的顧問。她認為不問過失解僱制度可省除昂貴的法律爭辯，究竟解僱個案是否公平，或是否遣散或是解僱。

         文章指工黨新的公平工作制度，實際是擴大不公平解僱法，第一年落實，令到不公平解僱申請激增63%。

         澳洲僱主為避免政府的仲裁，不論解僱個案是否公平，真實或有理由，每個工作日都集體付出「離職金錢」80598.50元至127.804.77元之間。

         「這是否對商戶開徵的新稅項，與及除律師外那一方會贏？」艾保德不願重新拿出勞資關係的辯論，擔心會被扯上聯盟黨的工作選擇政策，這個政府被指為導致前總理何華德(John Howard)在2007年大選失江山。在今次大選運動中，艾保德保証如果上台，至少在第一任期內不會改工黨的勞資關係法。

         不過反對黨工業關係發言人艾比茲(Eric Abetz)最近在墨爾本H.R.Nicholls會社周年晚宴任嘉賓時向西報表示，雖然自己不想評論這個建議的好處，但他仍願意研究一下這個概念。

         自由黨的後排議員及前排議員何奇(Joe Hocrey)及羅比(Andrew Robb)近幾個星期也評論自由黨有需要重新連繫本身在放寬工業關係管制的歷史，後排議員碧士(Jamie Briggs)曾為何華德的工業關係顧問，他相信歌尼雅的構思可能成為羅比領導檢討聯盟黨政綱的其中一部份。(嘉文)