(溫哥華 )(本報記者張文慈報道)由於聯邦移民部今年8月收緊臨時外國勞工計劃（Temporary Foreign Worker Program）管理規例，自明年4月1日起，當局將會實施更嚴格規定，以保護臨時外勞，令他們免受不公平待遇與剝削。

        移民顧問王靜估計，未來會有更多中國人申請成為外勞。其中廚師、保母及季節性農場工，相信是中國申請熱門項目。

        移民部網站顯示，目前外勞並無特定申請項目，各類僱主只要得到人力資源部發出的勞工市場意見書（Labour Market Opinion，簡稱LMO），證明加拿大本地勞工不敷需求，就可以引入外勞。

        自2011年4月1日起，僱主在聘用保母或臨時外勞之前，當局會考慮僱主過去是否遵守法規，如果有不良紀錄，可能不獲發出聘用外勞所需的許可證。如果僱主在聘用外勞時未有在薪金、工作條件上兌現承諾，一旦遭人發現或被舉報，也將禁止在兩年內聘用外勞。

        多半只能賺取最低時薪

        溫哥華移民律師庫蘭（Richard Kurland）表示，外勞來到加拿大之後，多半只能賺取各省的最低時薪，或者是更低的薪酬，並需要負擔昂貴的住宿費用。

        雖然卑詩省及亞省均有法律規定，招聘外勞的機構須向政府申請牌照，也不能向外勞收取費用。但庫蘭表示，這些法律只在加拿大適用，卻無法監管包括中國在內等境外招聘外勞公司或個人，因此讓不法之徒有機可乘，向申請者作出不實承諾，以及收取高昂介紹費。