(溫哥華 )(本報訊)卑詩省公務員及服務業工會(B.C. Government and Service Employees' Union，簡稱BCGEU)總裁汪格德(Darryl Walker)，日前首度跟中文傳媒見面。他提出近期熱議的最低時薪問題，認為可把全國最低的卑詩工人時薪由8元增至10元，以利打工一族應付漲升生活成本。

        汪格德說，省自由黨幾位黨領候選人最近都提出檢討本省最低時薪。卑詩現行最低時薪屬全加國最低，但本省消費物價指數不低，尤其住房及交通開支已是公認昂貴。

        當問到最低工資應該調升多少，汪格德指可從時薪10元作個開端，「也不能一下子跳升太多」，僱主也要時間消化，「但我更關注的是，本省需要一個機制和程序來全面檢討、分析最低工資，而非十年不動分文，脫離現實」。

        除關注工資也重視工安

        他說，工會絕對認同，僱主有生意賺錢，才有工作機會，才可以談工資水平。他兒子暑假在烈治文工作，僱主是T恤生產商，訂單多生意好，給他兒子時薪12元；但暑假過後生意沒那麼火紅就調低至10元，這是合理的做法。

        他又說，工會除關注工資，還重視工地及工業安全。汪格德約見記者選在溫哥華會展中心，當天附近發生了兩宗工業意外。他強調說，工會動用很多資源推動工業安全，還推動技術培訓，改進生產力，因應經濟變化，協助會員進修或轉業等。

        針對有一說指華人普遍對工會採罷工來爭取成員利益做法，非常反感，汪格德說：「以BCGEU為例，半數會員是省府公務員，在上次和自由黨政府談判合約時，我們接納兩年不加薪， 因面臨經濟危機，工會也願共度時艱。」

        加強與華人等族裔交流

        此外，他特別指出，罷工和其他工業行動都不是工會特別愛用的方法，BCGEU約有600份僱傭合約，其中只有五份通過罷工達致，595份集體協議經勞資談判達成，「這就說明工會並不是只懂罷工、專長罷工？」

        汪格德又透露，該工會將加強與華人等族裔交流，以掃除偏見誤解。

        投入工會逾30年的汪格德，2008年獲BCGEU選為總裁。他是河景醫院醫護人員，在醫院為精神病人安排小組活動，輔助康復以及增進病人社交和生活質素。

        BCGEU現有會員逾 65,000人，是成員背景多元化的工會。