(歐洲 )(本報訊)養老金改革方案報告昨天公布，現行公務員養老金方案被定義為「本質上不公平」。由此報告提出，強迫公務員增加每月養老金供款額，延遲退休年齡等改革建議。

        該報告由前工黨內閣部長亨頓爵士負責撰寫，若聯合政府接受其建議，公共行業僱員最早可在明年4月被迫繳納更多養老金月供，現行的「最終薪金方案」（Final Salary Scheme）也很可能被取消。

        目前，英國納稅人對7700億至一萬億鎊養老金開支負有償付責任；英國養老金年度開支已超出年供款總額100億鎊，因此增加月供被視為緩解公共財政壓力的良方。政府每提高1%月供，就可增加10億鎊收入。

        此外，公私行業兩套養老金方案一直被指「種族隔絕」、嚴重失衡，相信改革將打破公共行業養老金金飯碗。現公共行業僱員的「工作場所養老金」（Workplace Pension）平均為7,841鎊，相比之下，絕大部分私營行業僱員沒有同類養老金收入。

        報告指出，目前公共行業中，近3,000人每年養老金至少67,000鎊，其中八成為國民保健署工作；另34,252人養老金年度收入至少37,000鎊。相比之下，絕大多數私營行業僱員，以及家庭婦女每天賴以生存的養老金不超過27鎊。

        亨頓爵士還表示，將在明年春天公布的改革最終建議中提出，公共行業退休年齡應延至68歲，與政府早前提出的法定申領國家養老金年齡一致。他指出，若不改革，養老金將負擔英國600百萬公共行業僱員長達30年的退休生活開支。

        統計顯示，1841年，60歲退休人士預期壽命為74歲；目前人均預期壽命延至84歲；而到2055年，65歲退休女性的預期壽命將再延長至95歲，男性為92歲。

        養老金公司Punter Southall發言人John Prior預期，一般退休年齡最終將延至「至少70歲」。他說：「雖然警察55歲後不適合巡邏，但並不意味著他們不能做其他工作。」