(歐洲 )(本報訊)政府前高官亨頓（Hutton）勳爵呼籲，英國應終結公務員的最終工資退休金計劃。他表示，公共部門的退休金計劃需要進行長期結構性的改革，包括終止現行的最終工資退休金計劃。

         財相歐思邦委託亨頓爵士對公共退休金體制進行審核。亨頓呼籲建立一個新的退休金體制，以讓政府和僱員間更公平地承擔風險。

        前工黨內閣部長亨頓爵士對現行養老金方案進行檢討，在昨天公布了相關改革建議。他提出，人均壽命延長、不平等收入及嚴重養老金漏洞都使英國必須進行養老金改革，而要求公共行業僱員增加每月養老金供款額，將是短期內實現結餘的最好方法。

         亨頓指出，改革應同時照顧低收入者，且軍人可獲得豁免。他最後強調，是否接受建議，並強力推行改革的決定權在政府。

         不過他表示，不會以個人承擔所有風險的個人供款退休金計劃，取代最後工資退休金計劃，目前很多私立部門都採用個人供款退休金計劃。

         亨頓正對英國公共部門退休金體制進行審核，他表示，將考慮一系列其他退休金計劃，並列入最終審核報告，其中包括平均職薪計劃，即退休金按照僱員在職期間的平均工資計算，而非退休前的最終工資；混合計劃，即僱主和僱員共同承擔風險，共同供款的退休金計劃。

         他補充說，如果政府想進行短期儲蓄，應該提高僱員的退休金供款比例。不過，他也指出，政府應保護低收入者，同時此次不對軍隊提高退休金供款率。亨頓說，他不希望看到「體面的人們」在退休後面臨貧困的窘境，而這個問題不能再隱藏下去。

        公共行業僱員工會威脅罷工

         昨天公布的養老金改革方案報告，建議強迫公共行業僱員增加每月養老金供款額，以緩解公共財政壓力。對此，多個公共僱員工會威脅，若政府接受並推行此方案．將發動罷工抗議。

         代表英國數百萬教師、護士及其他公共行業僱員的多個工會已對政府凍結僱員薪酬兩年，並計劃大批裁員表示強烈不滿，是次養老金改革方案進一步激化了工會與聯合政府間矛盾。

        英國工會聯合會秘書長Brendan Barber說：「亨頓現在把球踢回給政府，政府應該積極與工會進行磋商，而不是一意孤行地推行該方案。」

         對此，財相歐思邦表示，希望改革方案能獲得廣泛支持。他說：「我希望社會各界能達成廣泛共識，那就是養老金儲備應充裕，確保人們享受良好的退休生活，但同時也應在納稅人可負擔範圍內。」

         在英國，絕大多數公共行業養老金都沒有政府資助，換句話說，養老基金來自現工作僱員每月的供款。若需支付養老金總額超出現供款量，財政部需填補該部分短缺經費，該漏洞目前為40億鎊，預期至2015年將達103億鎊。

         亨頓爵士接受英國媒體訪問時指出，現行公共養老金與員工最終工資挂勾並不公平，也沒有存在的基礎，可考慮以退休人員多年來工資平均值代替。他也可能在明年遞交的養老金改革最終報告中，提出其他改革方案。此外，他認為應檢討公共行業現行退休年齡。

         對此，英國鐵路、海事及運輸工會秘書長Bob Crow說：「是次方案總而言之就是要我們——延長工作時間、付出更多，但索取更少。若果政府一意孤行勢必導致英國上千萬公共行業僱員走上街頭，發起與法國一樣的全國大罷工。」