(澳洲 )(本報坎培拉訊)澳洲最大200間公司的行政總裁只有6名是女性，而公司主席也只有5名是女性。

         據昨日發表的女性工作間平等機會局

        (EOWA)的統計數字，澳洲証券交易所200指數的200間上市公司，女性在董事局的佔份僅為8.4%。而關鍵性的行政職位只為8%。該局強調，上述數字比較2002年第一次搜集的沒有多大改善。

         調查又發現女性擔當有機會可升為行政總裁的行政職位的佔份，與2008年調查的結果沒有改變，仍然是只有4.1%。有54%的公司董事局沒有女性，而在2008年則是51%。

         澳洲多元文化理事會(DCA)行政總裁楊格(Nareen Young)認為這是浪費澳洲一些最佳的資源──有材幹的婦女。

         「有什麼理由要教育大學畢業生佔55%的婦女，如果她們繼續被剝奪最高職位的機會？」楊格反問。

         女性工作間平等機會局署理總監施刁(Mairi Steele)解釋，這是因為澳洲的商業文化基本上沒有顯著的改變，雖然民意廣泛接受商界應有更多女性擔任領導的角色。這八年間沒有改進，商界領袖不能繼續用時間可改變的論據。

         澳洲公司董事學會則認為EOWA的數字已過時，因為它用公司的2009年度年報作為根據。

         澳洲公司董事學會本身的研究發現，ASX 200的公司董事局的女性現時只佔10.1%, 今年迄今有40名女董事被委任，而去年全年只有10名。

         聯邦婦女地位部長艾麗絲(Kare Ellis)認為私營部門應努力以政府的承諾為目標，政府致力於官有公司董事局成員40%為女性。(嘉文)