(三藩市 )(本報訊)面對退休金計劃將短缺240億元資金的問題，加大管理層正準備對大學退休人士的退休金和健和醫療福利進行大刀闊斧的改革。加大校董會預定周四表決提高目前員工和校方供款金額的提案，這將成為該大學系統改革退休金制度的第一步。

        如果提案獲得批准，未來兩年勞資雙方的供款金額各將上漲，也就是說到了2012年7月時，加大員工將拿出薪水的5%，校方亦挹注員工薪水的10%至退休金計劃。

        現時員工的供款比例為薪資的2%，校方則負擔4%的比例。

        加大總校長尤多夫（Mark Yudof）正考慮一系列全面性修改2013年後進入加大工作的僱員退休福利建議，因此下一步改革措施預料也將在未來數月內出現。

        新進僱員首當其衝

        根據這些建議，新進員工的退休時間將被延後，所領取的退休金也少於目前的員工。尤多夫亦在考慮改變提供退休員工醫療福利的資格標準，那些提早退休或服務年資較短者，將須支付更高的保費。

        校董會預計在今年年底前表決通過這些變革。

        但擔任全州學術評議會副主席的加大戴維斯分校法律系教授西蒙斯（Daniel Simmons）表示，無論校董採納什麼改變，都不會影響現有僱員已經累計的福利。

        他說，員工可能為了保有這些福利而須支付更高的供款，但已經累計和給予的福利則獲得保障。雖然如此，他仍認為每名員工的薪資都將受到影響，尤其是新進員工更蒙受首當其衝的負擔。

        低薪者斥「劫貧濟富」

        加大的低薪員工對此則有不同的解釋。代表清潔工、園丁和餐飲員工的工會，周五發送電郵給媒體，形容這些改變是「劫貧濟富」。

        美國州縣市員工聯盟（AFSCME）表示，依據現有的退休計劃，每年賺取26,000元的員工，原本在服務滿20年、年滿65歲時申請退休，預期每年可領取12,202元的退休金。但根據擬議的改變，工人只會獲得7,800元至10,400元間的退休金。

        而在收入的另一端年薪36萬元的加大員工，根據現有退休計劃，服務滿20年且年滿65歲退休後，每年可領取121,702元，但依據擬議的改變，新的退休金將提高至18萬元。

        加州行政高層表示，這些提案不會使低薪員工比其他員工蒙受更大的傷害。加大營運執行副校長布羅斯特姆（Nathan Brostrom）表示，依據提案規定，所有加州僱員都將獲得超過其工資80%的退休收入，還有，其中一項建議為取消眼下只有加大資深管理人員才享有的遞延補償福利。