(歐洲 )(本報訊)英國招聘就業聯合會(REC)與畢馬威會計事務所(KPMG)周三公布調查顯示，由於對英國經濟增長的擔憂加劇導致空缺職位減少，英國職業中介8月份提供的固定和臨時就業新崗位數量增幅，降至2009年10月以來的最低水平。

        調查顯示，當前對長期僱員需求量最大的部門是工程和建築部門，行政和專業領域次之，隨後是IT及計算機行業。 而護理和醫療部門的僱員需求僅有微小增長。

        臨時就業市場中，對藍領工人的需求最為強勁，對工程技術人員的需求次之，然後是酒店和餐飲類人員。

        調查顯示，對醫護人員的需求再次處於最低水平。

        另外，就業數量的大幅放緩，還導致長期僱員薪金增幅跌至7個月新低，臨時工人工資也跌至5個月低位。

        REC首席執行官KevinGreen表示，公共部門就業量停滯不前，私營企業信心仍然脆弱，其對於英國就業市場充滿憂慮。

        為了控制當前創紀錄的預算赤字，英國財政大臣奧斯本（GerogeOsborne）於6月公布各項削減開支的緊縮措施，預計將在未來4至5年內導致公共部門裁員達60萬人。

        其他措施包括明年將英國銷售稅提高2.5個百分點，該措施可能會導致2011年國內消費的急劇放緩。

        英國政府預計於10月20日進行財政狀況全面審查，並將公布進一步及更具體的公共開支削減計劃。

        對於以上諸多問題的擔憂似乎使英國商業信心和輸出水平嚴重承壓，受此影響，當前英國就業市場已面臨二戰以來最惡劣的狀況。

        KPMG商業部負責人BernardBrown表示，本次調查還凸顯出公共部門與私營部門就業計劃的差距。他指出，私營部門僱員需求量仍處於增長態勢，但很多公共部門已開始裁員，預計在未來幾個月，隨著政府財政削減政策的大規模實行，公共部門員工人數將大幅縮減。

        事實上，公共部門的裁員計劃已經開始實施，英國政府曾表示，私營部門的復蘇將引領2011年及之後淨就業量大幅增長，但Brown指出，私營部門能否高效率地創造新的就業機會，以抵消公共部門就業頹勢，將是一個大問題。