(多倫多 )(綜合報道)安省成千上萬名在沒有工會組織醫院工作的護士抱怨，由於政府凍結公務員薪水，她們首先受到衝擊。

        按照安省護士協會(Ontario Nurses' Association)原先與政府協商的條件，在數十家有工會組織醫院工作的50,000名護士於4月份獲得3%加薪；若按照慣例，其他醫院數千名非工會成員的護士也應得到相應加薪，但這次並沒有。

        行業消息來源周三披露，這些醫院包括：病童醫院、延齡草醫院(Trillium Health Centre)、密西沙加的祈德醫院(Credit Valley Hospital)、萬錦史托維爾醫院(Markham Stouffville)、倫敦保健科學中心的一部分及數家較小醫院。

        責政府製造兩類薪酬系統

        具有34年護士工作經歷的延齡草醫院手術護士費謝爾(Julia Fisher)表示：「以往總是獲得相同薪水，這次沒有加薪損失不少。」她指出：「政府製造兩類薪酬系統，我們受到懲罰。」

        按照目前的護士時薪40.65元、每周工作40個小時計算，3%的加薪相等於每周多得49元，一年多掙2,537元。

        這一差異的形成主要是因為省政府於春季預算中提出兩年凍薪法，非工會成員的公務員立即受到衝擊，政府並要求工會同意在下次合約協商中同意凍結薪水。對於安省護士協會成員，她們目前的合約要到明年3月31日才到期。

        甚至沒有工會組織醫院的負責人對於這種情況也感到不滿意，高層感到很難挽留及招聘護士，3%的薪酬待遇差距使醫院處於不利競爭地位。

        安省新民主黨領袖賀華絲(Andrea Horwath)指政府的凍薪計劃「漏洞百出」，差別對待有工會與無工會護士。但財政廳長鄧肯(Dwight Duncan)的發言人表示，平等只是時間問題，屆時勞資合約到期，參加工會的護士也會感受到凍薪的影響。資料來源：星報