(歐洲 )(本報訊)英國政府29日公布諮詢文件，計劃從2011年10月開始，取消英國人65歲退休的規定。政府表示，明年開始僱主單位不能因為僱員年屆65歲而讓其退休。

        現行法例規定，僱員年滿65歲時，僱主單位可要求其退休，不用支付任何經濟賠償。僱主唯一的義務就是在僱員年滿65歲之前至少半年，和該僱員進行會談，討論其退休後的計劃；而會談後是否終止僱用關係的決定權完全在僱主。

        現行法例規定，必須提前6個月給予僱員退休通知，這意味著僱主單位能簽發退休通知的最後期限是明年4月6日，之後僱主單位就不能簽發強制退休通知了。

        英國政府現在就是否取消65歲退休的規定進行公眾諮詢，其他政策包括將領取退休金的年齡提高至66歲；取消75歲購買退休金的要求；審核公共部門的退休金；改變高收入者的退休金稅務優惠政策等。

        新計劃規定，僱員仍可選擇在65歲退休，領取國家退休金；或在65歲之前提前退休，只要僱員有足夠儲蓄，或已購買私人退休金計劃。不過作為僱主，想要解僱一名年齡較大的僱員將變得比較困難，僱員可在65歲之後繼續工作；不過專家認為，對僱員來說，想在年齡較大的時候仍維持和較年輕僱員一樣、合同規定的生產效率，也並非易事。

        政府同時指出，有些職位不適合大於65歲的人士工作，政府計劃中列舉了警察、航空管理員以及部分手工操作的職位。

        僱主機構可以「客觀公正」地規定這些職位的退休年齡，不過反對者認為這可能引發官司，主要是針對整個行業或職業，而非個人，僱主單位必須證明規定某個職位的退休年限是「合理、合法」的。

        工業聯合會指政府行動過速

        英國工業聯合會(CBI)指責政府的行動速度過快，表示「這讓僱主單位面臨很多未解決的問題」。聯合會指出，政府取消65歲退休規定的進程表，會讓僱主企業沒有時間應對這一改變。

        不過，長期反對65歲退休規定的運動者，對政府的決定表示歡迎，他們認為其長期運動的勝利。領導該運動的慈善組織「英國老年人」對政府表示支持，一名發言人說：「我們很努力促使政府作出該決定，這對數千名可能被迫退休的僱員來說，是個好消息。」

        「僱用年齡論壇」的Rachel Krys對政府計劃表示支持，她認為人們如僅因為其年齡關係，而被迫離職「這很不公平」，「我們要制止這種歧視」。

        聯合政府希望取消退休年齡限制，能延長人們工作時間，抵銷老齡化社會帶來的影響。推遲退休年齡也能為財政部增加收入，因為更多人持續繳稅，於此同時財政部支出的國家退休金減少。專家預計，此舉將為英國經濟注入數億鎊資金。

        不過也有不少僱主單位擔憂，這會增加管理工作的複雜性，且可能會帶來額外的成本開支，例如僱員65歲之後是否繼續享受公司福利。