(溫哥華 )部分華裔政府僱員表示，他們都贊成以能力為優先做為僱用標準，但認為政府僱用少數族裔僱員也有實際需要。但他們都表示，華裔多半由於英法語不夠流利，就算成為公務員，往往在職位晉升上缺乏優勢。

        目前在聯邦運輸安全局（CATSA）擔任僱員的華裔葉浩然周五表示，他在機場從事安全檢查工作，也有不少華裔，但多半從事基層工作，晉升為管理層的華裔並不多見，反而可以看到不少印裔或菲律賓裔人士擔任管理高層。最主要原因，多半因為華裔在使用英語時，不如印裔或菲律賓流利，而管理層往往較重視溝通能力。

        聘少數族裔有實際需要

        在溫哥華市政府任職資深系統開發員的中國移民李猛認為，政府要求公務員掌握流利的英語和法語，肯定使華裔處於不利位置，不僅是新移民，就算是土生華裔，也不見得精通法語。但是英，法語是加拿大的官方語言，是不可能輕易改變的。

        已在溫市府工作11年的李猛也表示，除了語言外，文化差異及價值觀不同，往往也阻礙華裔僱員晉升。以他工作的單位，也是僅有少數土生香港華裔移民能晉升高層，中國移民想晉升高位，非常不容易。

        李猛強調，三級政府在招募公務員時，除了考慮能力外，當然也要照顧到多元化，因為能說外國語的少數族裔公務員，往往有實際需要，因為許多上門的新移民不諳英語。