(歐洲 )(本報訊)最新調查報告顯示，英國的種族主義仍流行，少數族裔人群雖然比英國白人更努力、道德更規範，但很難獲得最好的專業職位。

        由政府資助、慈善組織「社區商業（Business in the Community）」所作的報告表示，很多英國少數族裔感到，法律、銀行、媒體和政治領域的高端職位都對其關閉了大門。報告警告政府和商業機構，必須馬上採取嚴格措施，改善該狀況。

        社區商業組織訪問了1,500名各種背景的人，詢問他們認為哪些職業領域存在種族歧視。結果約一半的受訪者認為警方存在偏見（prejudiced），其中非洲－加勒比族裔人群有72%的人同意該說法。

        36%的人認為軍隊存在偏見，30%認為是政治，16%則認為是法律。

        報告指出，英國部分薪酬待遇最好的職位仍被看作對少數族裔懷有偏見或存在種族歧視，「經過這麼多年的行動和改進，少數族裔者仍能在如此多的領域看到種族主義的存在，這個結果令人失望」。

        三分一的受訪者稱，要獲得媒體領域的職位「很難」；24%認為法律行業很難進入；22%認為是銀行；20%則表示政治領域職位難尋。

        調查還發現，一旦獲某個專業領域的職位，非洲－加勒比族裔和亞裔人士覺得很難獲得晉升。

        超過五分之一的少數族裔人士在工作過程中，曾在工作場合聽聞有關種族歧視、侮辱的抱怨，其中華裔人士的比例尤其高。35%的華人表示，曾經歷過被侮辱性地稱呼，而有此經歷的巴基斯坦裔人佔25%。

        英國總人口中少數族裔的比例佔10.3%，而工作人口中少數族裔人士佔8.5%，管理層中該比例僅為6.3%。

        報告說：「種族歧視仍在工作領域存在，各種組織需要採取更多措施解決工作中的偏見、種族主義，並讓員工明白，公司並不接受種族主義。」

        超過四分之一的少數族裔人士表示，不會申請薪酬最高的職位，其中40%的人不會在警方或政治領域求職；雖然調查發現，少數族裔人群比英國白人更渴望成功。報告說：「只有44%的受訪英國白人渴望成功，而少數族裔人群中，該比例達到55%。」