人力資源和社會保障部副部長張小建表示，有關富士康的事件，有關部門組成的調查組還正在調查之中，「調查結果當然要向社會公布」，但這要經過一定的程序。

        北京「新京報」引述張小建指出，今後人力資源和社會保障部會引導企業跟工會來共同處理類似的問題。他表示，對事件有甚麼樣的判斷和採取甚麼措施都會及時向社會公布。

        張小建稱，富士康事件不光是勞動關係問題，其中的原因是多方面的。有企業管理的問題，有青年職工的心理問題，「這是多種因素造成的」。

        張小建表示，富士康也在一直改善自己的管理，並邀請了200多名心理專家在企業內部對員工進行心理輔導。

        張小建否認現在出現了所謂「罷工潮」的說法。他認為，工人提出自己的訴求，「這是很正常的」，要對一些事件進行客觀的判斷和定位，「是甚麼問題就是甚麼問題，不是甚麼東西都是『潮』。」