(紐約 )(美聯社奧本尼11日電)工會與紐約市政府官員11日表示，紐約州勢力強大的教師工會已同意改變評估教師的方法，消除了今年初導致公立學校失去聯邦「力爭上游」(Race to the Top)法案7億元補助的障礙之一。

         官員表示，工會與州政府官員將提出一項新的評估系統，包括4個等級，代替現時使用的「滿意」/「不滿意」類別。根據現行系統，連續兩年被評為無能的教師可以被開除，但要在他們經過現行上訴程序失敗後才可以被辭退。

         奧巴馬總統政府提出這項補助，嘉獎一些能夠採取措施改善教學的學校，條件之一是要設定較有效的教師工會評估系統。

         工會與州政府官員的協議必須獲得州議會批准

         紐約州聯合教師工會(NYSUT)與紐約市聯合教師工會(UFT)都是能夠左右州議員意向的強大組織，這些工會既然已同意改變，預料州議員也會無異議通過。

         州長派特森催促州議會通過這項方案，他表示設定這項方案更可為紐約州帶來5億元的「力爭上游」聯邦撥款。

         州議長蕭華表示他還未有機會參閱這項方案，但缺乏工會支持是紐約州申請聯邦撥款的弱點之一，如果工會現在也同意改制，州議會是很難再插手干預的。

         這項評估系統會使到學區部門更容易地開除工作失效的教師，但系統不包括條文去使用評估結果作為論功行賞的準則。