(多倫多 )(本報記者)根據最新一份調查指出，超過半數受訪的多倫多的僱主和Y世代青年，都對多市未來10年的發展感到悲觀，兩成人士更不欲再留在這個城市，原因是政府未能協助新移民融入社會、人口過多、基建殘舊、缺乏創意和生活開支過高。

        這是佐沿布朗學院(George Brown College)於今年1月委託市場調查公司Leger Marketing進行的調查，訪問對象是隨機抽出的500名Y世代青年(即18至35歲人士)及300名在多市經營生意的僱主。

        未有協助新移民融入社會

        雖然大部分人都相信，多倫多的多元文化是本市的優勢和重要資產，但近半受訪者(43%)卻認為，政府未有協助新移民融入社會，52%人士更指出，政府沒有好好利用新移民來填補現有及未來的技術短缺。

        佐治布朗學院總裁莎杜(Anne Sado)表示，多倫多市要作出改善，解決核心的社會經濟問題，才能增加日後的競爭力。因此，新移民的融合、縮窄技術的裂縫及改善市內基建，才不致於失去本地及國際競爭力。

        2成人可能離多市

        雖然有超過8成僱主相信，為新移民提供就業機會非常重要，但卻只有兩成受訪者認為，與其他國際城市相比，多倫多提供足夠機會給新移民，亦欠缺經濟發展潛力，在經濟、藝術、文化及科學等領域上更感落後。因此，有兩成人表示在未來10年內未必會再留在多市發展。

        多倫多道明銀行高級副總裁及首席經濟師杜文(Don Drummond)指出，如果多倫多市想擠身世界級城市之列，除了新移民的融入問題，就業人士更要好好裝備自己，以應付日趨重視以創意配合生產力的知識型經濟社會體系。