(三藩市 )(本報訊)某人信用不好就代表其工作能力不佳嗎？這已成為尋找工作人士關切的主題。愈來愈多公司要求應徵

        人士呈交信用報告，許多人對此不平地表示，經濟大衰退使其失業或房屋被法拍，現在找工作又遭歧視。

         民主黨籍州眾議員梅度薩(Tony Mendoza)認為，不能靠信用報告來決斷一個人的工作道德感或可信賴

        度，僱主若想進一步了解應徵者，可以進行背景調查。

         梅氏提出AB482號議案，禁止僱主調查應徵者的信用，除非工作涉及處理錢財、其它資產或個人資訊

        ，並且合乎其它條件，例如屬於管理或執法階層。梅氏去年提出相同主題的議案，但遭到共和黨籍州長舒華辛

        力加的反決，州長指稱那會扼殺就業。

         商業和信用機構反對這類議案。全國獨立商業聯盟加州分處擬具一封函件反對梅氏的議案，並獲得其

        它各行業商業協會的連署。信中指稱，信用資料可透露對商業構成過度危險的型態。

         三藩市消費者信用諮詢公司計劃服務副總裁哈波(Rick Harper)亦稱，可藉由信用歷史來預測某人具

        有多少責任感。他舉例說明，2個具備相同資格的應徵者，如果其中一人有債務問題，可能無法專心工作，因

        此信用歷史可作為錄用抉擇的考慮因素。

         根據人力資源管理協會(SHRM)於2009年進行的調查顯示，大約60%的僱主表示對某些職位的應徵者進

        行信用調查，較2006年的43%及1998年的25%上升許多。

         但梅度薩眾意員等人反對僱主調查應徵者的信用，原因是該作法會造成非裔、拉美裔及低收入人士受

        到歧視，這些人通常擁有比較差的信用紀錄。他們並且表示，信用報告也常常不夠準確。

         三藩市聲援團體「消費者行動」消費者服務經理李道特(Joe Ridout)表示，信用報告不準確又充滿錯

        誤，尤其在高失業率之際，信用報告特別容易誤導，依據應徵者信用來預測其工作表現，與依據他戴多大的帽

        子或最喜愛哪個球隊來做判斷，沒有不同。

         信用專家表示，消費者的因應之道是密切注意自己的信用檔案內容，至少每年調閱免費信用報告一次

        ，一旦發現錯誤立即要求改正，並採行改善評分的措施。