全球最大零售商沃爾瑪(Wal-mart)，遭女員工集體控告性別歧視，指男女員工同工不同酬，女性薪酬低於男員工，升遷也較為困難。美國上訴法院已決定受理這宗集體訴訟，如果沃爾瑪敗訴，恐怕要對1998年以後入職、為數150萬名女僱員作出賠償，金額或高達數以十億計美元。

        沃爾瑪在全美有3000多間分店，僱用了140萬名員工，是美國最大的民間僱主，集團另外也在全球8000家海外分店聘有210萬人。

        在13間分店工作過的6名女員工，於9年前開始入稟聯邦法院狀告僱主，指公司對女性員工實施差別待遇，相同職位的女性僱員，薪水比男性低，晉升也難得多，往往要等候較男員工更長的時間，才有機會升職。她們追討少付的薪酬，而沃爾瑪亦可能會面對懲罰性賠償。

        在周二，三藩市第九巡迴上訴庭決定受理這宗集體訴訟案後，成為美國史上最大規模的性別歧視官司，象徵意義非比尋常。

        沃爾瑪的律師說，這宗案如果最終成立，恐怕會成為所有僱主的惡夢，可能會面對同樣的集體訴訟潮。為此，沃爾瑪決定向最高法院上訴。

        由於此案非同小可，涉及的員工數目太大，法界對此看法也相當分歧。上訴法院是以6:5通過受理集體訴訟，6名投贊成票的法官，全部都是民主黨的總統任命；反對的五位法官裡面，有四位是共和黨總統任命。

        本案對沃爾瑪這些年在提升形象上的努力，是個打擊，它有可能導致女性消費者棄它而去，而婦女是沃爾瑪的消費主力。