(三藩市 )(本報綜合報道)現年58歲的郭格莉(Fran Baxter-Guigli)是加州州立大學沙加緬度分校的發展業務組組長，在該校服務已滿30年，近年來一直在考慮退休，但算了算退休儲蓄後，明白自己還沒有能力退休。

         許多老一輩的嬰兒潮世代與郭氏一樣，還無法完全退出職場。

        各式各樣的職場研究結果顯示，造成他們無法退休主要有2個因素：許多人喜歡繼續工作、大多數人沒有足夠的儲蓄或退休福利。

        多數人想放慢腳度

         不過因為年齡之故，大多數的人都想放慢速度。加州州立大學員工被迫每月休2天的無薪假，剛好讓郭格莉可以喘一口氣，調整朝向退休的步伐。

         61歲的雷丁(Redding)註冊護士邱吉爾(Jo Churchill)則是從正職轉兼職，每周工作4天擔任居家護理。

        她自稱進入護理行業至今夏就滿40年，幾年前在應徵這個工作時，坦白告訴面試官：「我在職業階梯上正在往下走。」

         基於需要經濟來源，嬰兒潮世代重新定義退休的含意。據就業福利研究院(EBRI)表示，將近60%的50來歲人士聲稱，即便從目前的全職工作正式退休後，仍想兼點差，原因是僱主提供的退休金不夠支付退休後的開銷。

         經濟衰退給財務帶來不確定感，更遑論對退休投資帳戶產生巨大影響，也造成許多接近退休年齡的嬰兒潮世代必須延後結束全職工作的時間。

        分階段退休計劃

         近20多年來，退休人士聲援團體大力鼓吹「分階段退休」(phased retirement)的構想，容許勞工減少工作時間，逐漸調整進入退休期。對僱主而言，也可繼續以低成本僱用具有豐富技能和知識的資深員工。

         然而，Hewitt Associates最近調查發現，大多數公司仍擔心退休金和福利規定，僅有5%的受訪公司表示願意提供員工正式的分階段退休計劃。